Pour assurer la modernisation de la fonction publique territoriale et sa rationalisation, la Ville de Cahors et le Grand Cahors ont réorganisé l'organisation générale des services : transfert de personnel et mutualisation s’inscrivent dans une réflexion globale sur la répartition des besoins en fonction des partages de compétences entre l'agglomération et la ville centre. Elle présuppose la mise en place de modes de gestion nouveaux entre collectivités, notamment managériaux, financiers, communication.